CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TOYOTA PGS QUẢNG TRỊ TUYỂN DỤNG NHIỀU VỊ TRÍ:

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TOYOTA PGS QUẢNG TRỊ CẦN TUYỂN DỤNG NHIỀU VỊ TRÍ SAU:

– VỊ TRÍ TRÍ NHÂN SỰ Số lượng 1

– CỐ VẤN DỊCH VỤ: Số lượng 2

– NHÂN VIÊN KỸ THUẬT SƠN: Số lượng 2

Thông tin tuyển dụng:

1.CỐ VẤN DỊCH VỤ

*Mô tả công việc:

– Thực hiện công việc tiếp nhận và tư vấn bảo dưỡng sửa chữa xe ô tô theo đúng quy trình tiêu chuẩn của Toyota;

– Tiếp nhận nhu cầu dịch vụ và kiểm tra xe của khách hàng, phối hợp với Quản đốc xưởng đưa ra phương án sửa chữa, giá thành dịch vụ, phụ tùng để tư vấn cho khách hàng;

– Phối hợp với các Cty Bảo Hiểm, trực tiếp tư vấn kỹ thuật sửa chữa xe, thuyết phục khách hàng sử dụng dịch vụ;

– Lập báo giá, lệnh sửa chữa, hồ sơ bảo hiểm, theo dõi tiến độ thực hiện công việc sửa chữa, tiến độ cung ứng phụ tùng, vật tư sửa chữa;

– Đưa các đề xuất và giải pháp nhầm nâng cao hiệu quả hoạt động của xưởng dịch vụ;

– Thực hiện các công việc khác và báo cáo theo yêu cầu của Ban giám đốc/ Trưởng bộ phận.

*Yêu cầu:

– Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên nghành Công Nghệ Kỹ Thuật Ô tô;

– Kỹ năng giao tiếp tốt, kiến thức chuyên ngành vững, có kinh nghiệm về cố vấn dịch vụ ô tô là một lợi thế;

– Có khả năng học hỏi và làm việc độc lập với cường độ cao;

– Có tính thần phục vụ khách hàng, trung thực, nhiệt huyết;

2. NHÂN VIÊN KỸ THUẬT SƠN

*Mô tả công việc:

– Thực hiện các công việc theo sự phân công của Đốc công BP/Phó Đốc Công Xưởng BP và tổ trưởng đảm bảo chất lượng và tiến độ công việc theo yêu cầu trong lệnh sửa chữa;

– Hiểu và sử dụng đúng các dụng cụ và thiết bị : súng phun sơn, buồng sơn sấy đảm bảo hiệu quả nhất;

– Quản lý dụng cụ, trang thiết bị, tủ đồ máy móc sạch sẽ, gọn gàng và khoa học, tuân thủ và thực hiện tốt quy trình 5S, ATLĐ, vệ sinh môi trường;

– Báo cáo kịp thời các vấn đề phát sinh trong quá trình sửa chữa;

– Có trách nhiệm tham gia các khóa đào tạo của TMV, trau dồi kiến thức cũng như các kỹ năng thực hành sửa chữa;

– Tuân thủ sự phân công công việc của tổ trưởng trực tiếp, các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận và Ban Tổng giám đốc;

– Nghiêm chỉnh thực hiện nội quy, kỹ luật lao động của Công ty đề ra.

*Yêu cầu:

– Ưu tiên có kinh nghiệm ngành ô tô;

– Trung thực, đạo đức tốt, nhiệt tình và luôn cầu tiến trong công việc;

3. NHÂN SỰ

*Mô tả công việc:

– Thực hiện các thủ tục về lao động, hành chính: Đăng ký lao động, đăng ký tham gia BHXH và giải quyết chế độ BHXH

– Thực hiện chấm công các bộ phận hàng tháng

– Tiếp nhận nhân viên mới, làm các thủ tục nghỉ việc cho nhân viên nghỉ việc

– Cập nhật danh sách nhân sự, theo dõi nhân viên tăng giảm trong tháng

– Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến công tác nhân sự như hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động…

– Thực hiện các công tác về tuyển dụng: nhận yêu cầu từ các bộ phận, lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự…

– Giải quyết khiếu nại, kỷ luật: Nhận các biên bản kỷ luật, khiếu nại của CBNV; tổ chức việc giải quyết khiếu nại, kỷ luật theo quy định.

– Quản lý các công việc hành chính công ty: Quản lý biểu mẫu, tài liệu của công ty; văn phòng phẩm; quản lý các máy móc, thiết bị thuộc văn phòng

– Làm thanh toán các chi phí hành chính nhân sự hàng tháng của công ty

– Đàm phán với các nhà cung cấp dịch vụ, nhà cung cấp văn phòng phẩm, nhà cung cấp thiết bị văn phòng….Để đảm bảo mức giá và dịch vụ tốt nhất phù hợp với nhu cầu của công ty

– Trợ giúp tổ chức các sự kiện trong công ty (sinh nhật nhân viên, đi chơi, nghỉ mát, tiệc…)

*Yêu cầu:

– Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành: nhân sự, quản trị nhân lực, kinh tế lao động hoặc các ngành có liên quan;

– Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm công tác quản trị nhân sự và hành chính.

– Vi tính văn phòng thành thạo;

– Biết lắng nghe, tiếp thu và học hỏi, nắm bắt công việc nhanh, quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học;

QUYỀN LỢI:

– Tham gia các khoá đào tạo chuyên nghiệp nhằm nâng cao năng lực;

– Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật;

– Mức lương: Lương cơ bản + doanh số

– Tăng lương định kỳ;

– Nghỉ phép, ốm đau, thai sản có lương;